就業規則アドバイスの意外な効果

以前、就業規則のアドバイスを行った際に、意外なお声があったのでご紹介します。

事業主様が抱えていた課題

ご相談された事業主様は、元々このような課題を抱えておられたそうです。

具体的に何がどう問題である、という事ではないが「何かスッキリしない」という感覚だったとのこと。

就業規則を整えてから

この会社では、就業規則のアドバイスだけでなく、従業員様へ向けた就業規則の会社説明会も行いました。

新しい就業規則の導入後、特に社内での摩擦も無くスムーズだったとのことですが、これとは別に事業主様にこんな結果が得られたそうです。

「正直、やってみなければ事前に価値が伝わりにくい効果ではあるが、想像以上の効果で嬉しい」とのお声をいただきました。
想定していた以外の効果ではありましたが、アドバイスさせていただいたこちらも、とても嬉しく感じました。

漠然とした不安があったら

仕事柄、事業主様とお話しさせていただく機会が多いので、「何をどうしたらいいかわからない」「何から手を付けていいかわからない」というお声は、よく聞きます。もし会社のことで漠然とした不安を抱えておられたら、ゆあさ労務デザインにご相談ください。