就業規則は、法律を守りつつ会社の方針や指針となる大切なものです。また福利厚生など、企業それぞれのルールを取り入れることにより、従業員に会社の魅力を伝えられるツールでもあります。
一方で、制度を可視化しないと、『雇う側』『雇われる側』で理解の不一致が起きてしまう場合があります。労務トラブルもこういった所から起こるので、ルールを明確化する就業規則はとても重要です。